Blossense facilite l’insertion des profils juniors en entreprise grâce à un matching basé sur les compétences et les valeurs, accompagné d’un mentorat personnalisé par des experts métiers.
L’application Blossense a pour ambition de créer une safe place dédiée aux profils juniors (moins de 3 ans d’expérience) en les connectant à des entreprises prêtes à investir dans leurs talents émergents. Nous souhaitons lever toutes les barrières souvent associées à l’embauche de ces profils, telles que :
- Le manque d’expérience,
- Le coût élevé de la formation,
- La mobilisation nécessaire d’un profil senior pour accompagner le junior,
- La crainte que le candidat quitte l’entreprise après avoir été formé.
Lever les barrières à l'embauche des profils juniors
Blossense propose un matching innovant, non seulement basé sur les compétences techniques, mais aussi sur des critères tels que le type d’entreprise, les valeurs partagées, le style de travail et les aspirations professionnelles du candidat. Grâce à l’intégration de CV vidéos, les candidats peuvent se présenter de manière plus authentique, mettant en avant leur personnalité et leur motivation, éléments souvent invisibles dans un CV traditionnel.
Intégration facilitée avec un expert métier
L’intégration est une étape clé dans le succès d’un profil junior au sein d’une entreprise. Blossense permet de faciliter cette transition en mettant en place un accompagnement personnalisé avec un expert métier. Cet expert accompagne le junior en entreprise pendant 20 jours ouvrés, répondant à ses questions sans jugement et l’aidant à s’adapter plus rapidement à son nouveau poste.
Par ailleurs, le junior bénéficie d’une formation en soft skills dispensée par un expert, afin de renforcer des compétences clés telles que la communication, la gestion du temps et la collaboration en équipe. Si l’entreprise ne souhaite pas faire appel à un expert externe, Blossense propose également de financer la formation d’un expert interne pour accompagner le junior.
Une démarche innovante pour tous les acteurs
Cette démarche bénéficie à trois niveaux :
Pour les experts métiers,
souvent en situation précaire, elle permet de valoriser leur expertise tout en offrant des opportunités professionnelles enrichissantes. En devenant mentors, ils contribuent à l’évolution des talents juniors tout en assurant leur propre développement.
Pour les profils juniors,
elle montre que l’entreprise croit en eux. Au-delà de leur embauche, ils bénéficient d’un accompagnement concret qui démontre l’engagement de l’entreprise dans leur évolution, ce qui favorise une relation de confiance et un engagement à long terme.
Pour les entreprises,
au-delà de la possibilité de prêter leurs experts en cas de baisse d’activité, cette démarche leur permet de créer une proposition de valeur forte. En trouvant des collaborateurs qui leur correspondent vraiment, tant sur le plan des compétences que des valeurs, et en assurant une intégration réussie des profils juniors, les entreprises peuvent construire des équipes alignées avec leurs ambitions et leur culture.
Une collaboration gagnant-gagnant
Blossense propose une véritable relation gagnant-gagnant entre les profils juniors, les entreprises, et les entrepreneurs experts. Chaque acteur y trouve une valeur ajoutée, et la plateforme devient un espace où l’entraide et la progression mutuelle sont au cœur du processus.
