Laeticia Vigo-Habran est une accompagnante au deuil qui sensibilise les entreprises et aide les particuliers à traverser le deuil en dédiabolisant la mort et en créant des processus adaptés.
Laeticia Vigo-Habran est une accompagnante au deuil qui sensibilise les entreprises et aide les particuliers à traverser le deuil en dédiabolisant la mort et en créant des processus adaptés.
Laeticia Vigo-Habran est une assistante sociale et directrice d’établissement sanitaire et social de formation, spécialisée dans l’accompagnement au deuil. Après une carrière dans les institutions publiques et privées et une expérience en tant qu’assistante parlementaire, elle a décidé de se consacrer à un sujet qui lui tient particulièrement à cœur : aider les personnes en deuil et sensibiliser les entreprises à la gestion de cette réalité souvent taboue. Retour sur son parcours et son engagement.
En mars 2019, Laeticia perd son père des suites d’une maladie foudroyante. Cette perte bouleverse sa vie professionnelle. De retour au travail, elle est confrontée à une incompréhension criante : « On m’a dit que perdre un parent, ça arrivait tous les jours et qu’il fallait que je me remette en emploi rapidement », raconte-t-elle. Choquée par ce manque de sensibilité, elle fait un abandon de poste. Cette expérience personnelle douloureuse l’amène à réfléchir sur la manière dont le deuil est traité dans les entreprises et sur l’accompagnement des personnes touchées par une perte.
Laeticia accompagne les particuliers et les entreprises à travers des séances en présentiel ou en distanciel, et anime des ateliers collectifs pour sensibiliser au deuil et à la mort. En tant qu’ambassadrice des Apéros de la Mort à Metz, elle s’efforce de briser les tabous entourant le deuil. « Mon but est de dédiaboliser la mort et le deuil, et de mettre en place des processus qui permettent d’accueillir les salariés en deuil dans les entreprises », explique-t-elle.
L’un des objectifs de Laeticia est de sensibiliser les entreprises à la réalité du deuil et à son impact sur les salariés. Elle aide à mettre en place des processus adaptés, comme savoir quoi écrire sur une carte de condoléances ou comment gérer le retour au travail d’un employé endeuillé. Elle explique : « Quand on est en deuil, notre corps est grandement impacté, on a des pertes cognitives, des pertes de concentration, de mémoire. Si l’entreprise n’a pas conscience de cela, elle ne peut pas adapter le poste de travail. »
Laeticia milite pour une culture de la vulnérabilité en entreprise, où les émotions ne sont pas cachées mais comprises et respectées. Elle insiste sur l’importance d’une approche empathique de la part des managers et des collègues : « Une main sur l’épaule, une petite fleur sur le bureau, c’est déjà un geste simple mais puissant. »
Pour briser encore davantage les tabous, Laeticia prépare une conférence théâtralisée sur le deuil prévue pour novembre 2024. Cette initiative vise à sensibiliser le grand public et les entreprises à cette réalité omniprésente mais souvent ignorée.
Laeticia accompagne ses clients à travers le deuil en leur offrant des outils pour avancer et retrouver une autonomie. Elle observe souvent que le deuil entraîne une remise en question professionnelle, avec des personnes qui se réorientent, changent d’emploi, ou trouvent de nouvelles vocations. « C’est une prise de conscience. On s’autorise à faire ce qu’on ne se permettait pas avant », souligne-t-elle.
Retrouvez Laeticia Vigo-Habran et ses accompagnements sur son site internet et ses réseaux sociaux :
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