Blossense partage sa vision sur l’intégration des profils peu expérimentés dans le monde du travail, en déconstruisant les stigmatisations envers la génération Z et en proposant des conseils pour créer des relations solides entre entreprises et jeunes talents, basées sur des valeurs communes.
Le match parfait entre le profil peu expérimenté et l’entreprise : Blossense partage sa vision
Critiquée à tort pour son manque supposé de loyauté et son désintérêt pour les carrières traditionnelles, la génération Z se retrouve souvent sous les feux des projecteurs. Pourtant, est-ce vraiment mérité ? Depuis la crise du COVID-19, de nombreux jeunes, mais aussi des professionnels plus expérimentés, ont réévalué leurs priorités. La quête de sens, de flexibilité et de bien-être au travail est devenue centrale. Télétravail, montée en compétences, et surqualification (de plus en plus de jeunes sont titulaires d’un Bac+5) redéfinissent le paysage professionnel. Pourtant, malgré leur formation et leur potentiel, ces jeunes talents se heurtent encore à des attentes souvent irréalistes du marché du travail.
Le choc générationnel : entre vision des jeunes et réalité des entreprises
Entrer sur le marché du travail pour un jeune diplômé ou un candidat en reconversion est souvent une rencontre brutale entre l’idéal et la réalité. Les entreprises, de leur côté, hésitent à embaucher des profils qu’elles perçoivent comme instables ou trop exigeants. Mais n’est-il pas temps de repenser cette perception et de cesser de stigmatiser cette nouvelle génération ? L’enjeu, pour Blossense, réside dans une approche plus humaine, centrée sur le dialogue et la personnalisation, créant ainsi un lien durable entre candidats et employeurs.
L’individualisation, clé d’une relation candidat-entreprise réussie
Blossense mise sur l’individualisation pour permettre aux profils peu expérimentés de trouver l’entreprise qui leur correspond et vice-versa. Que vous soyez recruteur ou candidat, la clé réside dans une compréhension mutuelle des attentes, des valeurs et des priorités. Voici comment Blossense répond à cette problématique des deux côtés.
Côté candidat : comment se préparer à réussir
Se connaître soi-même : Quel type de professionnel êtes-vous ? Blossense propose un questionnaire pour vous aider à définir votre profil, vos aspirations et vos priorités professionnelles.
Problématiques à résoudre : Identifiez les problèmes que vous êtes prêt à résoudre en entreprise.
Mesurer sa progression : Définissez des indicateurs qui vous permettront d’évaluer votre évolution.
Acquisition de compétences : Mettez à jour vos compétences, obtenez des certifications via des plateformes comme Coursera, Google, ou LinkedIn Learning.
Évolution de carrière : Réfléchissez à long terme : quelles sont vos ambitions ?
Priorités personnelles : Qu’est-ce qui compte le plus pour vous ? Une bonne ambiance, un salaire attractif, ou la flexibilité du télétravail ?
Type d’entreprise : Préférez-vous travailler dans une start-up, une PME ou une grande entreprise ?
Recherche de sens : Identifiez le sens que vous voulez donner à votre travail et trouvez une entreprise alignée avec vos valeurs.
Soft skills : Dans un contexte où l’expérience peut manquer, les compétences relationnelles (soft skills) peuvent faire toute la différence.
Côté entreprise : repenser le recrutement de talents juniors
Quel type de profil recherchez-vous ? : Alignez le profil du manager au type de candidat à intégrer pour garantir une gestion adaptée des nouveaux talents.
Clarté des attentes : Soyez précis quant aux tâches attendues et aux compétences recherchées.
Objectifs et KPI : Définissez des indicateurs de performance clairs pour permettre aux jeunes talents de s’auto-évaluer.
Plan de formation : Mettez en place un parcours de formation pour permettre au candidat de monter en compétences rapidement.
Sincérité sur l’état de l’entreprise : Un turnover élevé ? Soyez honnête sur les défis internes pour éviter les malentendus et fidéliser sur le long terme.
Transparence sur les offres : Mettez en avant ce que vous proposez et sur quoi vous ne pouvez pas faire de compromis (salaire, ambiance, télétravail).
Présentation claire de l’entreprise : Expliquez le contexte de travail : êtes-vous une start-up, une PME ou une grande entreprise ?
Sens du poste : Mettez en avant la mission du poste pour aligner les attentes des candidats avec vos valeurs.
Soft skills : Déterminez et communiquez clairement les compétences relationnelles essentielles pour le poste.
Une plateforme de confiance pour recruteurs et jeunes talents
Blossense a créé une véritable safe place pour les jeunes talents en quête de sens et d’opportunités. Notre plateforme propose aux entreprises innovantes et ouvertes aux profils juniors de découvrir des talents qui ne demandent qu’à s’épanouir. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour trouver l’opportunité qui vous correspond ou le candidat idéal pour relever vos défis.
