Blossense est née de la volonté d’Elisabet LALLEMAND de prouver que les profils juniors peuvent apporter de la valeur, en créant un environnement où ils s’épanouissent et grandissent avec du sens.
Blossense est née de la contraction de deux mots forts : Blossom, qui signifie « fleurir » ou « s’épanouir », et Sens, pour illustrer l’idée de grandir avec un objectif clair, de trouver sa voie et d’apporter de la valeur tout en sachant pourquoi. C’est précisément cette vision qui a animé notre fondatrice, Elisabet LALLEMAND, lorsqu’elle a décidé de lancer cette aventure unique.
La naissance d'une vision
Après trois années passées en tant que co-fondatrice, associée et manager dans une start-up, Elisabet avait un objectif ambitieux : prouver que les profils juniors pouvaient eux aussi apporter de la valeur. Lors de cette expérience, elle a embauché une équipe de cinq jeunes en cours d’études, tous recrutés en CDI et payés au même niveau que des collaborateurs confirmés. Son objectif était double : former ces jeunes talents tout en leur permettant de financer leurs études, le tout dans un cadre flexible où ils pouvaient travailler quand et où ils le voulaient.
Le résultat fut probant : ces jeunes ont fait preuve de rigueur, atteignant constamment leurs objectifs tout en démontrant une réelle motivation et une autonomie. Elisabet a découvert que, loin des préjugés, les profils juniors peuvent exceller lorsqu’on leur donne la confiance et l’accompagnement nécessaires.
L'apprentissage par l'action
Elisabet elle-même était junior dans la gestion d’une entreprise. Elle a dû apprendre en faisant, en commettant des erreurs, mais aussi en tirant des enseignements précieux. Ce parcours a renforcé sa conviction que, tout comme elle, de nombreux jeunes professionnels ont besoin de soutien pour se développer pleinement.
Elle a notamment compris plusieurs éléments clés à travers cette expérience :
- Former ne génère pas toujours des bénéfices immédiats, ce qui est un enjeu pour toute entreprise.
- Un leader doit avoir une vision claire pour ne pas perdre ses collaborateurs en chemin.
- Les juniors ont besoin d’accompagnement, de comprendre la vision de l’entreprise, ainsi que ce qui est attendu d’eux.
- Chaque collaborateur est unique et a des besoins différents en matière de soutien et de motivation.
- La reconnaissance est essentielle pour l’épanouissement, et plus un employé trouve du sens dans son travail, plus il pourra s’épanouir.
La création de Blossense
Forte de ces constats et désireuse d’aller plus loin, Elisabet a fondé Blossense avec une vision claire : créer un environnement où les profils juniors peuvent s’épanouir en trouvant du sens à leur travail, tout en bénéficiant de l’accompagnement dont ils ont besoin pour réussir. Blossense incarne cette ambition de grandir avec du sens, en offrant aux jeunes talents et aux entreprises un espace où chacun peut trouver sa place et apporter de la valeur.
Aujourd’hui, Blossense continue de bâtir un futur où les jeunes talents sont reconnus pour leur potentiel, et où chaque collaborateur peut s’épanouir dans un environnement professionnel qui valorise la confiance, l’accompagnement, et le sens.
